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為進一步優(yōu)化新區(qū)創(chuàng)新生態(tài)，增強科技創(chuàng)新能力，強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位，打造西部最優(yōu)營商環(huán)境，加速科技型企業(yè)聚集，加快推動秦創(chuàng)原總窗口見效成勢，努力把新區(qū)建設成為全省創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的新引擎，特制定本政策。
一、實施創(chuàng)新主體培育行動
第一條 對首次進入新區(qū)國家級高新技術企業(yè)培育庫的企業(yè)，給予8萬元一次性資助。
對重新通過認定的高企，給予5萬元一次性獎勵。
第二條 對首次進入新區(qū)瞪羚企業(yè)培育庫的企業(yè)，給予10萬元一次性資助。培育期內(nèi)獲得省、市認定的，在省、市獎勵的基礎上，再給予50%配套獎勵。
第三條 對上年度營業(yè)收入在1600萬元以上；或上年度營業(yè)收入在1000萬元以上，增長率超50%的科技型企業(yè)，給予15萬元一次性資助。2年內(nèi)，達到規(guī)模以上標準的，再給予5萬元一次性獎勵。
第四條 對上年度凈利潤不低于400萬元，或上兩年營業(yè)收入平均值不低于2400萬元，或估值不低于1.6億元的科技型企業(yè)，給予20萬元一次性資助。2年內(nèi)，進入省級上市后備企業(yè)資源庫的，再給予10萬元一次性獎勵。
二、實施創(chuàng)新能力提升行動
第五條 企業(yè)研發(fā)人員占當年職工人數(shù)10%以上，研究與試驗發(fā)展（R&D）經(jīng)費投入占主營業(yè)務收入5%以上，按上年新增部分的3%，給予每家每年最高200萬元補貼。
第六條 對培育建設的國家級、省級、市級技術創(chuàng)新平臺，在中、省、市獎勵的基礎上，按最高獎勵標準給予1:1配套獎勵。
第七條 鼓勵高等院校、科研院所等在秦創(chuàng)原總窗口設立科技成果轉(zhuǎn)化經(jīng)營機構，每引導轉(zhuǎn)化1項科技成果，按實繳貨幣出資額的1%，給予經(jīng)營機構最高10萬元獎勵，每家每年累計最高500萬元。
第八條 對上年度新增技術合同交易額50萬元以上的企業(yè)，按新增部分不超過3%的比例，給予每家每年最高50萬元獎勵。
對上年度以委托開發(fā)、技術轉(zhuǎn)讓、獨占許可等方式轉(zhuǎn)化高等院校、科研院所專利技術成果的企業(yè)，按實際技術交易額的20%給予獎勵，每家每年最高30萬元。
對技術合同認定登記機構，按新增認定登記一億元獎勵一萬元的標準，給予每家每年最高50萬元獎勵。
第九條 鼓勵產(chǎn)業(yè)鏈上下游協(xié)同創(chuàng)新，對購買鏈上科技型企業(yè)首次投入市場的新產(chǎn)品，按合同金額的5%給予每家每年最高50萬元補貼。
三、實施創(chuàng)新環(huán)境優(yōu)化行動
第十條 對首次評為省級、市級、新區(qū)級科技服務業(yè)示范機構的，分別給予20萬元、15萬元、10萬元的一次性獎勵。
對為新區(qū)企業(yè)提供科技中介服務且年度主營業(yè)務收入超過50萬元的，給予其5%的一次性獎勵，每家每年最高50萬元。
第十一條 對入圍國家級（含部委）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽事、省市復賽、新區(qū)決賽，且落地的項目，分別給予30萬元、20萬元、10萬元的一次性獎勵。
第十二條 強化科技人才引育服務，對新引入的年度工作報酬（含勞動報酬、勞務報酬）高于高級管理人員平均水平的創(chuàng)新型人才，按超出部分的80%、50%、20%，連續(xù)三年給予每家每年最高50萬元補貼。
對為參保職工提供職業(yè)培訓，并取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書或職業(yè)技能培訓合格證書的科技型企業(yè)，按培訓費用30%，給予每家每年最高10萬元補貼。
對為參保職工提供統(tǒng)一交通便利的科技型企業(yè)，按實際通行成本50%，給予每家每年最高5萬元補貼。
四、附則
（一）本政策適用于注冊登記、稅務關系、統(tǒng)計關系均在新區(qū)的企業(yè)。
（二）本政策兌現(xiàn)遵循“免申即享”“即申即享”為主，“綜合評審”為輔的原則。
（三）同一企業(yè)就同一事項滿足多個獎補政策的，按照“就高不重復”原則予以兌現(xiàn)。
（四）本政策執(zhí)行期內(nèi)如遇法律、法規(guī)或有關政策調(diào)整變化的，從其規(guī)定。
（五）本政策由新區(qū)科技創(chuàng)新和新經(jīng)濟局負責解釋說明。
（六）本政策自發(fā)布之日起實施，有效期3年。
